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　　近日，有网友发布一份落款为福建泉州匹克体育用品有限公司的告知函，告知函要求员工对不服从薪酬调整一事进行反思并提交检讨，否则自9月起停发薪资。

　　告知函显示，为保障公司持续运营，鉴于双方前期就薪酬调整事宜尚未达成一致且由于您不服从公司相关的管理安排，经公司审慎研究决定：如截至2025年10月14日仍未就相关事项进行反思、说明并提交检讨，公司将自2025年9月起对您的薪资暂作停发处理。此为特殊时期的临时性措施。

　　风波源于此前匹克降薪事件。9月中旬，多位网友发文反映，泉州市的福建匹克集团有限公司实施全员大幅降薪，且未提前书面通知或经员工签字确认，仅在发薪日前四天口头告知。发薪日次日，公司单方面宣称“全体同事均表示理解与同意”。

　　接受采访的分公司员工均表示，降薪第二日他们向总部邮寄了拒绝降薪告知书，表明拒绝降薪的立场。

　　匹克某南部分公司的员工说，9月降薪砍掉了所有全国直营体系分公司员工50%的薪资。

　　匹克某东部分公司一员工向九派新闻透露，目前全国大概有200多人提交了降薪异议书。

　　北京京都律师事务所林斐然律师接受九派新闻采访时表示，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位以写检讨为条件，威胁停发员工工资，属于克扣劳动报酬的行为明显违法。企业无法以写检讨作为发放工资的前置要求，相关劳动部门应该主动介入遏制企业违法行为。

　　15日是匹克员工的常规发薪日，一分公司员工表示，“总部工资今天早上发了，分公司现在还没发。”

　　匹克东部某分公司一员工说，“15日下午三点，我们收到了一份道歉模板让员工填写，暂时无人填写。以往发薪时间是下午五点，现在我们还没有收到工资。”

　　一位中部地区匹克分公司员工王先生（化姓）告诉九派新闻，他在13日收到这份告知函，“这份告知函针对的是之前发过一份拒绝降薪通知书，对降薪有异议的伙伴，身边的同事都收到了这个文件。”

　　文件内容要求相关员工在14日之前提交检讨，否则停发9月工资，而该公司的常规发薪日是15日。

　　王先生说，公司在9月15日发8月份工资时，在没有达成任何一致协议的情况下对所有分公司员工只发放50%工资，对此所有被扣50%的伙伴寄了《拒绝降薪通知书》给总部人力。

　　此事自9月中旬降薪后开始发酵，王先生说，“从薪资发下来后我们向有关人事和领导反馈薪资异议，按照法律程序选择出具书面告知书拒绝降薪。”

　　据匹克南部某分公司员工所说，9月降薪是砍掉所有全国直营体系分公司员工50%的薪资。降薪后，该员工所在分公司全体员工在9月16日出具了降薪异议书交给人事，由人事寄送总部，而这些员工在12日突然收到10月停薪的通知书。

　　10月13日，他们再次将降薪异议书寄送至总部。该员工说，“我们已经找律师处理了，也联系当地劳动保障监察局报备。15日就是发薪日，不发就走仲裁。”

　　另一匹克东部某分公司员工在12日下午5点左右收到了告知书，他说，“今天有人动员我们分公司，只要愿意写‘本人撤回降薪异议书’并签字就能发50%，最后没人签字。”

　　10月13日，该员工向当地劳动监察局反映，工作人员表示无法联系公司法定代表人，建议自行走法律程序。

　　该员工说，“之前有媒体报道员工保底3000元，实际到手要扣掉五险的费用，比如我8月实发到手只有1000多元。”

　　14日晚，匹克某分公司一员工透露，“现在已经明确不给道歉就不发工资。”他猜测，可能道歉的人太少了，公司又让各分总找员工谈话让去道歉。他目前知道的最新消息是，大家还不愿意道歉写检讨，公司已经发通知明确说了要停岗停薪。

　　该员工说，他所在分公司所有人，包括人事、财务和区域督导都提交了拒绝降薪函，“因为我们分公司在9月15日的时候全部都降薪50%。我们按照法律程序发了拒绝降薪函就变成了不服从管理，要写检讨，不然就不发工资。”

　　他说，“要是企业真的困难和我们沟通原因，大家也能共进退，但这个真的无法苟同。曾经有过艰难时期给我们发文说明情况少发工资，大家都理解。”

　　该员工了解到，现在一起聊天的好几家分公司同事都在准备仲裁。“主要是太离谱了。不然大家也不会走这一步的。”

　　据上游新闻，10月14日，泉州市人力资源和社会保障局表示，此前已收到过相关反映，并指出写检讨属于企业内部管理行为，人社局无法直接判断其合法性，“但如果企业以此为由克扣员工薪资，那肯定是违法的，我们会进一步核实情况。”

　　对方称，由于匹克是丰泽区重点企业，相关维权事宜已交由丰泽区劳动保障维权中心统筹处理，人社局将持续关注事件进展。

　　北京京都律师事务所林斐然律师在接受九派新闻采访时表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与员工协商一致并采用书面形式。匹克公司未与员工协商，也未出具书面文件就直接给分公司员工降薪50%，这种行为不符合劳动法。

　　在这起事件中，员工出具拒绝降薪函，是员工表达对公司单方面降薪不同意的书面文件，是明确的意思表示，可以作为员工在劳动仲裁或诉讼中维护自己权益的证据，证明员工一直坚持要求按照原劳动合同约定的工资标准履行。

　　公司收到拒绝降薪函后，应与员工进行协商，就降薪问题进行沟通。而要求写检讨的方式，不在正常的法律要求范围内，应认定为部分管理人员的个人意愿强加在员工身上。

　　林律师表示，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位以写检讨为条件，威胁停发员工工资，属于克扣劳动报酬的行为明显违法。企业无法以写检讨作为发放工资的前置要求，相关劳动部门应该主动介入遏制企业违法行为。

　　而在正常情况下，企业因经营困难需整体降薪的特殊情况下，应履行民主程序，与工会或职工代表协商，并报劳动行政部门备案。即使备案过工会也要得到工会认可和同意，开职工大会，对降薪决定提出明确理由。

　　同时，即使向劳动部门备案，亦不影响员工申请劳动仲裁。劳动部门并不会支持企业超越劳动法约束的违法行为。

　　9月中旬，多位网友发文反映，泉州市的福建匹克集团有限公司实施全员大幅降薪，且未提前书面通知或经员工签字确认，仅在发薪日前四天口头告知。发薪日次日，公司单方面宣称“全体同事均表示理解与同意”。

　　据此前媒体报道，匹克集团总部员工薪资调整区间为，工资介于5000元—10000元的，降薪10%，10000元—20000元的，降薪20%，20000元以上降薪30%，而直营销售体系工资直降50%且取消绩效。

　　据界面新闻报道，匹克集团董事长许景南在9月17日上午举行内部高管会议，并发言称“这次不是全员降薪，是针对负能量的，高薪的这两部分”。

　　许景南在该会议上表示，其自2025年5月起酝酿调整，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位，“比如5000元到1万元的，我们调整10%；1万元到2万元的，调整20%；2万元以上的，调整30%。亏损部门里，有的车间调整幅度达到50%。”

　　针对低收入员工，许景南称，“如果工资低于3000元，会补到3000元，不影响他们的生活和工作，给他们再一次机会，鼓励他们努力发扬公司精神，主动地去开展工作。”他还表示，绩效奖金制度仍将保留，整体降薪幅度还不到10%，相关决议内容已向工会和公安备案。

　　许景南还在上述会上披露，匹克内销直营板块自年初以来持续亏损，仅1至7月就累计亏损逾1.3亿元，其间还不得不转手三个分公司，这也是此次调薪的关键原因。

　　而在此前降薪风波里，有网友爆料，福建匹克集团有限公司曾在9月5日的“中华慈善日”上捐赠1亿元，用于泉州慈善事业。